Opzegging arbeidsrelatie na verbroken relatie is kennelijk onredelijk

Na het stuklopen van het huwelijk tussen de directeur-grootaandeelhouder (DGA) van een onderneming en de administratief medewerkster van diezelfde onderneming, loopt ook de arbeidsrelatie stuk. Wegens bedrijfseconomische omstandigheden sluit de onderneming namelijk de vestiging waar de ex-echtgenote werkzaam is. Zij geeft aan niet te kunnen werken op de overgebleven vestiging, waar haar ex-man de scepter zwaait.  Overplaatsing is dus geen optie.

De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst met toestemming van UWV Werkbedrijf op wegens sluiting van de vestiging én een verstoorde arbeidsverhouding, zonder de werkneemster ( 61 jaar oud en zestien jaar in dienst) enige financiële compensatie te bieden.

De kantonrechter te Zwolle oordeelt dat deze opzegging kennelijk onredelijk is op grond van het gevolgencriterium . De beëindiging van het arbeidsovereenkomst  is onlosmakelijk verbonden met het stukgelopen huwelijk. Door van de werkneemster te vergen dat zij op dezelfde vestiging als haar ex-echtgenoot zou gaan werken, heeft de werkgever teveel gevraagd. Vervolgens wentelt de werkgever de gevolgen van het stuklopen van de arbeidsverhouding enkel op de werkneemster af: zij verliest inkomsten (terwijl zij door haar hoge leeftijd en eenzijdige arbeidsverleden een moeilijke arbeidsmarktpositie heeft) , terwijl de DGA zijn werkzaamheden voort kan zetten. Gelet daarop maakt het ontbreken van elke financiële compensatie de opzegging onredelijk.

De werkneemster vordert een bedrag van ruim € 26.000,- bruto: de te derven inkomsten tot aan haar pensioen. Bij het bepalen van de hoogte van de schadevergoeding houdt de kantonrechter echter rekening met de WW-uitkering die de werkneemster had kunnen ontvangen, maar niet heeft aangevraagd, en brengt die in mindering op de vergoeding.  In het kader van de schadebeperkingsplicht had de werkneemster de uitkering volgens de rechter moeten aanvragen, ook al zag zij de daaraan gekoppelde sollicitatieplicht niet zitten. Uiteindelijk wordt een bedrag van ruim € 10.000,- bruto toegekend.

Meer informatie

Jorien Vereecken
T +31(0) 10 440 641 82
M +31(0) 6 23 22 09 78
E jvereecken@plp.nl